“BWL Grundlagen, Rechnungswesen und Personalmanagement – kostenlos mit Bildungsgutschein.

 

Im Fernstudium BWL, Rechnungswesen, Buchhaltung und Personalwirtschaft lernst Du alles, was Du für den kaufmännischen Berufsalltag brauchst – von Betriebswirtschaft und Buchführung bis hin zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung.

Du startest im Kurs mit den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und verschaffst Dir einen Überblick über wichtige wirtschaftsrechtliche Themen wie Rechtsformen von Unternehmen, Kaufverträge, Unternehmensbesteuerung und Insolvenzrecht. Im Rechnungswesen lernst Du, wie eine Bilanz aufgebaut ist, wie die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) funktioniert und wie Du Jahresabschlüsse analysierst.

Ein wichtiger Bestandteil der Fortbildung ist die Buchhaltung. Hier erfährst Du, wie Du Geschäftsvorfälle buchst, Bestands- und Erfolgskonten führst, Umsatzsteuer korrekt berechnest und Abschreibungen vornimmst. Auch die digitale Buchhaltung und die Nutzung moderner Buchhaltungsprogramme stehen auf dem Plan.

Im Bereich der Personalwirtschaft erhältst Du einen umfassenden Einblick in die Personalverwaltung, Personalplanung und Personalentwicklung. Du lernst, wie Arbeitsverträge erstellt werden, welche gesetzlichen Vorgaben es im Datenschutz gibt und wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung funktioniert – inklusive Brutto- und Nettolohnberechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Ein besonderer Fokus der Schulung liegt auf der Künstlichen Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess. Du bekommst einen Überblick über moderne KI-Technologien und erfährst, wie sie in der Buchhaltung, im Rechnungswesen und im Personalmanagement genutzt werden können.

Zum Abschluss der Weiterbildung setzt Du Dein Wissen in einer Projektarbeit um und bereitest Dich auf die Zertifizierungsprüfung vor.

Die BWL, Buchhaltung und Personalmanagement Weiterbildung ist mit einem Bildungsgutschein kostenlos bzw. mit dem Qualifizierungsgeld anteilig bis kostenfrei förderbar.

Short Facts

Kosten: 0 Euro, z.B. über Bildungsgutschein, QCG, AVGS
Studiendauer: 12 Wochen Vollzeit
Zeitrahmen: Vollzeit
Lernzeiten: Montag bis Freitag, 8:30 bis 15:35 Uhr
Unterrichtsmethodik: Live-Präsenzunterricht per Video
Lernort: zu Hause oder vor Ort
Unterrichtssprache: Deutsch
Prüfungen: Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen; Certified Business Admin
Abschluss: Zertifikate
Anbieter: organisatorisch/fachlich vollständig über Partnerakademie
Kurskennung EX-AL-10936

Kostenlos mit Bildungsgutschein

Die Weiterbildung BWL, Rechnungswesen und Personalwesen kann für Arbeitssuchende bzw. Arbeitslose über einen Bildungsgutschein zu 100% gefördert werden (kostenlos), für berufstätige Arbeitnehmer über das Qualifizierungschancengesetz (bis zu 100%), durch die DRV und den BFD.

Flexibel

Lerne von zu Hause aus via Fernstudium oder vor Ort zu 100% über den Browser mit Deinem Laptop oder PC oder einem Leihgerät.
Nächste Starttermine*:

24. Februar 2025
Noch freie Plätze!


10. März 2025


07. April 2025


28. April 2025


05. Mai 2025


 

*Standardtermine (können sich inzwischen geändert haben; Angaben ohne Gewähr)

Förderungen:

Fernkurse Bildungsgutscheine förderfähig kostenlos, Fernstudium Grundlagen Betriebswirtschaftslehre, Rechnungswesen und Personalwesen kostenlos mit Bildungsgutschein, Onlinekurs Grundlagen BWL, Rechnungswesen und Pesonalmanagement kostenlos mit Bildungsgutschein Anbieter

Infos zur Weiterbildung Grundlagen BWL, Rechnungswesen und Personalwirtschaft

Weiterbildung Zertifikatskurs Social Media Marketing via Fernkurs bzw. Fernstudium

Studieninhalte Grundlagen BWL, Rechnungswesen und Personalwirtschaft

Grundlagen der Buchführung (Vollzeit ca. 1,5 Tage/Teilzeit ca. 3 Tage)

Gesetzliche Grundlagen

Inventur, Inventar, Bilanz

Erfolgsermittlung durch Eigenkapitalvergleich

Buchen auf Bestands- und Erfolgskonten (Vollzeit ca. 2 Tage/Teilzeit ca. 4 Tage)

Wertveränderungen in der Bilanz

Auflösung der Bilanz in Bestandskosten

Buchen von Geschäftsfällen und Abschluss der Bestandskonten

Einfacher und zusammengesetzter Buchungssatz

Eröffnungs- und Schlussbilanzkonto

Aufwendungen und Erträge

Gewinn-und-Verlustkonto als Abschlusskonto der Erfolgskonten

Einführung in die Abschreibung auf Sachanlagen (Vollzeit ca. 0,5 Tage/Teilzeit ca. 1 Tag)

Ursachen, Buchung und Wirkung der Abschreibung

Berechnung der Abschreibung

Gewinn- und Verlustrechnung

Bestandsveränderung an fertigen und unfertigen Erzeugnissen (Vollzeit ca. 1 Tag/Teilzeit ca. 2 Tage)

Bestandsmehrung, Bestandsminderung

Auswirkung auf die Gewinn- und Verlustrechnung

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess

Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

Umsatzsteuer beim Ein- und Verkauf (Vollzeit ca. 1 Tag/Teilzeit ca. 2 Tage)

Wesen der Umsatzsteuer (Mehrwertsteuer)

Die Umsatzsteuer – ein durchlaufender Posten der Unternehmen

Bilanzierung der Umsatzsteuer

Privatentnahmen und -einlagen (Vollzeit ca. 1 Tag/Teilzeit ca. 2 Tage)

Privatkonto

Unentgeltliche Entnahme von Gegenständen und sonstigen Leistungen

Organisation der Buchführung (Vollzeit ca. 3 Tage/Teilzeit ca. 6 Tage)

Kontenrahmen

Aufgaben und Aufbau des Kontenrahmens

Kontenrahmen und Kontenplan

Belegorganisation

Bedeutung und Arten der Belege

Die Bücher der Finanzbuchhaltung

Grundbuch, Hauptbuch

Die Nebenbücher im Überblick

Überblick über die gängigen Buchhaltungsprogramme

Stammdatenpflege

Offene Posten Buchhaltung

Kaufmännisches Rechnen: Dreisatz, Prozentrechnen, Zinsrechnen

Buchungen im Personalbereich (Vollzeit ca. 1 Tag/Teilzeit ca. 2 Tage)

Löhne, Gehälter

Vorschüsse, Sachleistungen

Sonderzuwendungen

Buchungen im Beschaffungs- und Absatzbereich (Vollzeit ca. 3 Tage/Teilzeit ca. 6 Tage)

Handelswaren

Bezugskosten, Rücksendungen

Sofortrabatte, Preisnachlässe

Lieferskonti, Kundenskonti

Buchung der Werkstoffeinkäufe auf Aufwandskonten

Buchungen im Sachanlagenbereich (Vollzeit ca. 0,5 Tage/Teilzeit ca. 1 Tag)

Anlagenbuchhaltung

Anschaffung von Anlagegegenständen

Ausscheiden, Verkauf, Entnahme von Anlagegütern

Steuern der Unternehmen und Unternehmer:innen (Vollzeit ca. 0,5 Tage/Teilzeit ca. 1 Tag)

Jahresabschluss (Vollzeit ca. 2 Tage/Teilzeit ca. 4 Tage)

Inventurdifferenzen

Sonstige Forderungen/Sonstige Verbindlichkeiten

Aktive und passive Rechnungsabgrenzung

Rückstellungen/Bewertungen von Forderungen

Abschluss in der Hauptabschlussübersicht

Kosten- und Leistungsrechnung (Vollzeit ca. 1 Tag/Teilzeit ca. 2 Tage)

Aufgaben der KLR

Grundbegriffe der KLR

Aufwendungen – Erträge

Aufwendungen  –  Kosten

Erträge – Leistungen

Kalkulatorische Kosten, Aufgaben und Arten

Projektarbeit (Vollzeit ca. 2 Tage/Teilzeit ca. 4 Tage)

Zur Vertiefung der gelernten Inhalte

Präsentation der Projektergebnisse

Wirtschaftsrecht (ca. 2,5 Tage)

Rechtsformen

Kaufvertrag

Unternehmenszusammenschlüsse/Kooperationen

Insolvenzrecht

Steuern und rechtliche Aspekte der Unternehmung (ca. 0,5 Tage)

Grundzüge des Wirtschaftens

Grundlagen der Unternehmensbesteuerung

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess

Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

Jahresabschluss: Bilanz und GuV mit Einführung in die Buchhaltung (ca. 7 Tage)

Ziele eines Jahresabschlusses

Aufbau einer Bilanz

Aktiva/Passiva

Inventur

Gewinn- und Verlustrechnung (GuV-Rechnung)

Abschlussarbeiten/Periodenreines Ergebnis mit Forderungen/Verbindlichkeiten

Rückstellungen

Rücklagen

Abschreibung

Auswirkungen von Ausgaben auf den Jahresabschluss

Die GuV-Rechnung in Staffelform

Analyse der GuV-Rechnung in Staffelform

Analyse eines Jahresabschlusses

Unternehmensziele und Kennzahlen (ca. 2 Tage)

Wirtschaftlichkeit

Eigenkapitalrentabilität

Rentabilitätskennzahlen

Liquiditätskennzahlen

Produktivität

Anwendung der Kostenrechnung in kleinen Unternehmen (ca. 4 Tage)

Aufgaben der Kostenrechnung

Begriffe der Kostenrechnung

Preiskalkulation

Kostenstellenrechnung

Profit Center-Rechnung

Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierungsprüfung (ca. 4 Tage)

Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage)

Zielsetzung und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens

Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft

Personalverwaltung

Personalinformation und -statistik

Diversity Management

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess

Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

Personalverwaltung (ca. 5 Tage)

Aufgaben und Prozessstrukturen

Instrumente der Personalverwaltung

Informationssysteme

Grundlagen Arbeitsrecht

Arbeitsverträge

Datenschutz

Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage)

Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung

Abläufe und Bestandteile der Personalplanung

Bewerbermanagement und Anforderungsprofile

Bewertung von Bewerberunterlagen

Besonderheiten der KMUs

Vorstellungsgespräche/Auswahlverfahren

Einstellung neuer Mitarbeiter:innen

Personalentwicklung (ca. 3 Tage)

Grundfragen der Personalentwicklung

Instrumente der Förderung

Personalbeurteilung

Entwicklungsstufen und Zielmessungen

Betriebliche Aus- und Weiterbildung

Abgrenzung Weiterbildung und Trainingsformen

Personalentlohnung (ca. 3 Tage)

Personalkosten

Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung

Entgeltformen

Grundlagen der Entgeltabrechnung

Brutto-/Nettolohnberechnung

Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen

Abrechnung des Entgelts

Projektarbeit (ca. 2 Tage)

Zur Vertiefung der gelernten Inhalte

Präsentation der Projektergebnisse

Die Weiterbildung vermittelt umfassende Kenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre (BWL), Rechnungswesen, Buchhaltung und Personalwirtschaft. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für kaufmännische Tätigkeiten zu schaffen und die praktischen Anforderungen im Berufsalltag zu bewältigen.

Im Bereich der BWL und des Rechnungswesens werden wirtschaftsrechtliche Grundlagen behandelt, darunter Rechtsformen von Unternehmen, Kaufverträge, Unternehmenszusammenschlüsse und Insolvenzrecht. Zudem werden steuerliche Aspekte wie die Grundlagen der Unternehmensbesteuerung vermittelt.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Jahresabschluss, einschließlich der Bilanzierung, Gewinn- und Verlustrechnung (GuV), Inventur, Rückstellungen und Abschreibungen. Dabei wird sowohl die Struktur eines Jahresabschlusses als auch dessen Analyse und Interpretation thematisiert.

Zur besseren Bewertung betriebswirtschaftlicher Entscheidungen werden Kennzahlen wie Wirtschaftlichkeit, Rentabilität und Liquidität behandelt. Ergänzend dazu vermittelt die Weiterbildung praxisnahe Kenntnisse in der Kostenrechnung, darunter Preiskalkulation, Kostenstellenrechnung und Profit-Center-Rechnung.

Die Buchhaltung bildet einen zentralen Bestandteil der Weiterbildung. Neben den gesetzlichen Grundlagen der Buchführung werden Themen wie Inventur, Bilanz, Buchen auf Bestands- und Erfolgskonten sowie die Organisation der Buchführung vermittelt. Praktische Anwendungsfälle wie Umsatzsteuer, Privatentnahmen, Buchungen im Personalbereich und Sachanlagenbereich werden detailliert erarbeitet.

Im Bereich der Personalwirtschaft stehen die Personalverwaltung, Personalplanung und Personalentwicklung im Fokus. Es werden grundlegende Kenntnisse über Arbeitsverträge, Datenschutz, Bewerbermanagement, Mitarbeitergespräche und Entgeltformen vermittelt. Zudem werden rechtliche und organisatorische Aspekte der Personalabrechnung sowie Brutto- und Nettolohnberechnungen, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbestimmungen behandelt.

Ein besonderer Aspekt der Weiterbildung ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess. Hierbei werden konkrete KI-Technologien vorgestellt und ihre Anwendungsmöglichkeiten in den Bereichen Buchhaltung, Rechnungswesen und Personalwirtschaft aufgezeigt.

Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Projektarbeit, die zur Vertiefung der erlernten Inhalte dient. Hierbei werden praxisnahe Szenarien bearbeitet und die Ergebnisse präsentiert. Abschließend erfolgt die Zertifizierungsvorbereitung und Prüfung, um die erworbenen Kenntnisse zu bestätigen.

Der Lehrgang ist ideal für alle, die sich fundiertes kaufmännisches und personalwirtschaftliches Wissen aneignen oder bestehende Kenntnisse vertiefen und aktualisieren möchten.

Mit Kenntnissen in BWL, Buchhaltung und Personalwesen übernimmst Du im Berufsalltag vielfältige kaufmännische und administrative Aufgaben in Unternehmen.

Im Rechnungswesen und der Buchhaltung bist Du für die Finanzbuchführung, Bilanzierung und Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) verantwortlich. Du erstellst und analysierst Jahresabschlüsse, buchst Geschäftsvorfälle, prüfst Rechnungen und überwachst die Umsatzsteuer. Zudem gehört die Kostenrechnung zu Deinen Aufgaben, um betriebliche Ausgaben und Gewinne zu steuern.

Im Bereich Personalwesen kümmerst Du Dich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, erstellst Arbeitsverträge, überwachst Sozialversicherungsbeiträge und verwaltest Personalstammdaten. Du planst den Personaleinsatz, betreust Mitarbeitende und begleitest die Personalentwicklung durch Weiterbildungen oder Fördermaßnahmen.

Mit fundierten Kenntnissen in Betriebswirtschaftslehre (BWL) kannst Du betriebliche Kennzahlen wie Rentabilität, Liquidität und Produktivität auswerten und Entscheidungsgrundlagen für die Unternehmensführung schaffen. Du analysierst Kostenstrukturen, optimierst Prozesse und unterstützt bei strategischen Unternehmensentscheidungen.

In der heutigen Arbeitswelt sind digitale Lösungen essenziell. Daher spielen moderne Buchhaltungssoftware, Lohnabrechnung mit DATEV und digitale Personalverwaltungssysteme eine wichtige Rolle. Auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Buchhaltung und Personalmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung.

Ein Fernstudium in den Grundlagen von BWL, Rechnungswesen und Personalwirtschaft bietet Dir wertvolles Fachwissen und eröffnet Dir neue Karrierechancen in kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Berufen.

Mit Kenntnissen in Betriebswirtschaftslehre (BWL) kannst Du wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen, Unternehmensprozesse analysieren und betriebliche Kennzahlen wie Rentabilität, Liquidität und Produktivität auswerten. Dies macht Dich zu einer wichtigen Unterstützung für Unternehmensentscheidungen und wirtschaftliche Planungen.

Im Bereich Rechnungswesen und Buchhaltung lernst Du, Bilanzen zu erstellen, die Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) zu analysieren und Geschäftsvorfälle korrekt zu buchen. Du wirst fit in der Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung und steuerlichen Grundlagen, wodurch Du in der Buchhaltungsabteilung eines Unternehmens, in Steuerkanzleien oder im Controlling wertvolle Aufgaben übernehmen kannst.

Mit fundierten Kenntnissen in Personalwirtschaft kannst Du in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung oder Personalentwicklung tätig werden. Du lernst, wie Arbeitsverträge erstellt werden, welche sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Bestimmungen gelten und wie moderne Personalmanagementsysteme genutzt werden.

Mit diesem Wissen bist Du bestens vorbereitet für eine Karriere in Buchhaltung, Finanzmanagement, Personalabteilungen oder Unternehmensberatung – und sicherst Dir langfristig bessere Gehalts- und Aufstiegsmöglichkeiten!

Das Gehalt eines Angestellten mit Kenntnissen in BWL, Rechnungswesen und Personalmanagement hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Region.

Einsteiger in der Buchhaltung oder Personalverwaltung können mit einem Bruttogehalt von etwa 2.800 bis 3.500 Euro pro Monat rechnen. Mit zunehmender Erfahrung und zusätzlichen Qualifikationen steigt das Gehalt auf 3.500 bis 5.000 Euro monatlich.

In spezialisierten Positionen, beispielsweise als Bilanzbuchhalter, Personalreferent oder Controller, sind Gehälter zwischen 4.500 und 6.500 Euro brutto im Monat möglich. Wer Führungsverantwortung übernimmt, etwa als Leiter:in Rechnungswesen oder HR-Manager, kann sogar über 7.000 Euro monatlich verdienen.

Wer erhält eine Förderung mit einem Bildungsgutschein?

Ein Bildungsgutschein kann eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung finanzieren, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Hier eine Übersicht, wer gefördert werden kann:

1. Arbeitslose Personen
  • Menschen, die aktuell arbeitslos sind und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten.
2. Personen mit drohender Arbeitslosigkeit
  • Wer in einem Beruf arbeitet, in dem die Kündigung droht oder keine langfristige Perspektive mehr besteht.
3. Berufliche Neuorientierung
  • Personen, die sich in ihrem aktuellen Job keine Zukunft vorstellen können und in eine andere Branche wechseln möchten.
4. Arbeitnehmer mit Qualifizierungsbedarf
  • Beschäftigte, die durch eine Weiterbildung ihren Arbeitsplatz sichern oder ihre berufliche Situation verbessern können.
  • Voraussetzung: Es muss eine konkrete Gefahr bestehen, dass der Job ohne die Qualifizierung gefährdet ist.
5. Voraussetzungen für die Förderung
  • Die Weiterbildung oder Umschulung muss zertifiziert sein und von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter anerkannt werden. Das ist bei dieser Weiterbildung der Fall (AZAV-zertifiziert).
  • Die Maßnahme muss nachweislich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.

Wer erhält eine Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG)?

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) wurde geschaffen, um Beschäftigte dabei zu unterstützen, sich beruflich weiterzubilden und fit für die Anforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft zu machen. Hier ist eine Übersicht, wer gefördert werden kann:

1. Beschäftigte mit Weiterbildungsbedarf
  • Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Qualifizierung benötigen, um mit den Veränderungen in ihrer Branche Schritt zu halten (z. B. durch Digitalisierung oder Automatisierung).
2. Menschen in Berufen mit Tätigkeitswandel
  • Personen, deren Berufsfeld sich stark wandelt, sodass sie durch neue Technologien, Prozesse oder Anforderungen vor Herausforderungen stehen.
3. Beschäftigte ohne Berufsabschluss
  • Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die keinen formalen Berufsabschluss haben oder deren Ausbildung mehr als vier Jahre zurückliegt und die nicht mehr im erlernten Beruf tätig sind.
4. Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
  • Besonders in Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern kann die Förderung großzügiger ausfallen, da kleine Betriebe oft geringere Ressourcen für Weiterbildung haben.
5. Langjährig Beschäftigte
  • Personen, die lange im selben Job tätig waren, haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten aufzufrischen oder zu erweitern, um zukunftssicher zu bleiben.
Was sind die Voraussetzungen?
  • Weiterbildung ist erforderlich: Die Maßnahme muss neue Kompetenzen vermitteln, die über rein arbeitsplatzbezogene Anforderungen hinausgehen.
  • Anerkannte Weiterbildung: Die Weiterbildung muss bei einem zertifizierten Anbieter stattfinden. Das ist bei dieser Weiterbildung der Fall (AZAV-zertifiziert).
  • Zustimmung des Arbeitgebers: Da Beschäftigte gefördert werden, erfolgt die Weiterbildung oft in Abstimmung mit dem Unternehmen, welches einen Antrag bei der Arbeitsagentur stellen muss.

Nützliches zur Fortbildung

Fernkurs Digital Marketing Manager, Experte und Spezialist per Fernkurs berufsbegleitend lernen

Die Studiendauer der Grundlagen BWL, Rechnungswesen und Personalwesen Weiterbildung beträgt 12 Wochen in Vollzeit.
Die Kernlehrzeiten sind von Montag bis Freitag von 8:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr).
Der Unterricht findet i.d.R. über eine Videoschaltung und somit live mit Deinem Dozierenden und weiteren Teilnehmenden zum regen und praxisorientierten Austausch statt.
Gemeinsam geht ihr die Lehrinhalte durch, führt Fallstudien und Aufgaben durch und könnt direkt Fragen stellen.
Ein Lernen mit starren und unpersönlichen Studienskripten gibt es daher nicht.


So gelingt Dein Einstieg in die geförderte BWL Basics, Rechnungswesen und Personal Weiterbildung mit Bildungsgutschein:

  1. Dein Einstieg in die Fortbildung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars am Ende dieser Seite
  2. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungsgeld) wichtig.
    Weiterhin wird geklärt, wann Deine Schulung starten kann.
  3. Anschließend bekommst Du von der Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Deine Fortbildung starten.

Pluspunkte im Studium:

  • Online-Campus mit Unterricht in Echtzeit und face-to-face
  • zahlreiche Praxisübungen und Projektarbeiten während der Übungsphasen
  • Fragen und Antworten
  • KI- und digitale Skills in allen Kursen
  • kostenfreie Wiederholungsprüfung
  • Jobcoaching (Bearbeiten von Anschreiben und des Lebenslaufs, Jobvorschläge)
  • Teilnahme an Firmenpräsentationen
  • leihweise Laptop sowie weiteres technisches Equipment kostenfrei für die gesamte Dauer Deiner Weiterbildung, sofern Du dieses nicht besitzt

¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

In dieser Grundlagen BWL, Rechnungswesen und Personalwesen Schulung werden praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen sowie eine Certified Business Administrator-Zertifizierung durchgeführt, die nach Bestehen zu Abschlusszertifikaten führen.

Die Bestehensquote liegt nach eigenen Aussagen bei nahezu 100%.

Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist diese Fortbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung.
Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Fortbildung (Mehr Infos zum QCG und dem Qualifizierungsgeld).

Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular am Ende der Seite.

So beantragst Du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

  1. Weiterbildungen mit Bildungsgutschein Fernstudium Fernschule Fernkurse, Ausbildungen, Schulungen kostenlos und QCG, RentenversicherungKontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
  2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
  3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
  4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
  5. In die Weiterbildung starten

» Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur


So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz), auch “Qualifizierungsgeld” genannt, für Ihre Mitarbeiter (oder wie Du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

  1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
  2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
  3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
  4. Bildungsgutschein(e) erhalten
  5. In die Weiterbildung starten

» Detailinformationen zum Qualifizierungsgeld

Das Fernstudium BWL, Rechnungswesen und Personalwirtschaft bzw. die Weiterbildung führt zu den Abschlusszertifikaten

  • Zertifikat „Grundlagen Buchhaltung“
  • Zertifikat „Grundlagen Personalwirtschaft“
  • Zertifikat „Certified Business Administrator“
MOBILES LERNEN

“Flexibel BWL, FiBu & Personalwirtschaft lernen
von jedem Ort aus.*

* Internetverbindung vorausgesetzt

Mit der mobil abrufbaren Lernsoftware bleibst Du völlig flexibel und studierst völlig ortsunabhängig.
Die BWL, Rechnungswesen und Personalwirtschaft Schulung findet wahlweise bei Dir zuhause über das Internet, oder mit Online-Zugriff an einem der zahlreichen Standorte in Deutschland statt. Du lernst dabei in Kleingruppen und mit Deinem Trainer in Echtzeit (Face-to-Face), kannst direkt Fragen stellen und ihr arbeitet gemeinsam an den Lehrinhalten und praxisorientierten Projekten.

Falls Du keinen Laptop besitzt, wird Dir dieser als Leihgerät kostenlos zur Verfügung gestellt.

Weiterbildungen IT berufsbegleitend Vollzeit Teilzeit

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Kontakt

Die Studienberatung zu diesem Kurs erfolgt ausschließlich über unseren externen Kooperationspartner, der sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung des Kurses übernimmt.
Hol Dir Dein Angebot zum Fernstudium für einen Bildungsgutschein des Arbeitsamts und fülle das Kontaktformular aus, um in Deine berufliche Karriere zu starten. Unternehmen, die im Rahmen des QCG Mitarbeitende in dieses Firmenseminar entsenden möchten, füllen das Formular über das Tab "Unternehmen" aus. photo

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