Diese Weiterbildung bietet eine umfassende Qualifizierung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Rechnungswesen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV. Ziel ist es, den Teilnehmenden fundierte Kenntnisse zu vermitteln, die für eine Tätigkeit im Personalwesen oder angrenzenden kaufmännischen Bereichen erforderlich sind.
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und Rechnungswesen
Zum Einstieg werden zentrale betriebswirtschaftliche und rechtliche Grundlagen vermittelt. Dazu gehören Themen wie Wirtschaftsrecht, die verschiedenen Rechtsformen von Unternehmen, Kaufverträge, Unternehmenszusammenschlüsse und Kooperationen sowie das Insolvenzrecht. Darüber hinaus werden steuerliche und rechtliche Aspekte von Unternehmen sowie die Grundzüge der Unternehmensbesteuerung behandelt.
Ein wesentlicher Bestandteil der Weiterbildung ist zudem der Jahresabschluss. Hierbei erhalten die Teilnehmenden eine Einführung in die Buchhaltung und lernen die zentralen Elemente eines Jahresabschlusses kennen – von der Bilanzstruktur mit Aktiva und Passiva über die Inventur bis hin zur Gewinn- und Verlustrechnung (GuV). Auch weiterführende Themen wie Abschlussarbeiten, Rückstellungen, Rücklagen und Abschreibungen sowie die Analyse von GuV-Rechnungen und Jahresabschlüssen sind Teil dieses Moduls.
Zudem werden Unternehmensziele und betriebswirtschaftliche Kennzahlen behandelt. Dabei liegt der Fokus auf essenziellen Kennzahlen wie Wirtschaftlichkeit, Eigenkapitalrentabilität, Rentabilitäts- und Liquiditätskennzahlen sowie Produktivität.
Kostenrechnung und Kalkulation
Ein praxisorientierter Abschnitt widmet sich der Kostenrechnung, insbesondere mit Blick auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Die Teilnehmenden lernen grundlegende Begriffe der Kostenrechnung, Preiskalkulation sowie die Kostenstellenrechnung und Profit-Center-Rechnung kennen.
Personalwirtschaftliche Grundlagen
Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung ist das Personalwesen. Hier werden die grundlegenden Zielsetzungen und Aufgaben der Personalwirtschaft vermittelt. Dazu zählen die Organisation und Rahmenbedingungen des Personalmanagements sowie die Personalverwaltung, die Informations- und Statistiksysteme im Personalbereich und das Diversity Management.
Personalverwaltung, -planung und -beschaffung
Die Weiterbildung behandelt intensiv die Aufgaben und Prozessstrukturen der Personalverwaltung. Dazu gehören verschiedene Verwaltungsinstrumente, der Einsatz von Informationssystemen sowie arbeitsrechtliche Grundlagen, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsverträge und Datenschutz.
Im Bereich Personalplanung und Personalbeschaffung lernen die Teilnehmenden, wie Personalbedarfe analysiert und geplant werden. Wichtige Themen sind die Erstellung von Anforderungsprofilen, das Bewerbermanagement, die Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren. Auch die besonderen Herausforderungen in KMUs sowie der Einstellungsprozess neuer Mitarbeitender werden thematisiert.
Personalentwicklung und Entlohnung
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Personalentwicklung. Hier werden verschiedene Methoden zur Förderung von Mitarbeitenden, Personalbeurteilungssysteme sowie Maßnahmen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung behandelt. Zudem werden verschiedene Trainingsformen und deren Abgrenzung zur klassischen Weiterbildung erläutert.
Im Bereich der Personalentlohnung erhalten die Teilnehmenden fundierte Kenntnisse über Personalkosten, die Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung sowie verschiedene Entgeltformen. Themen wie Brutto-/Nettolohnberechnung, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen sowie die Entgeltabrechnung werden detailliert besprochen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
Ein zentrales Modul der Weiterbildung ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung von DATEV. Hier lernen die Teilnehmenden die rechtlichen Rahmenbedingungen der Lohnabrechnung kennen, darunter das Arbeitsrecht, das Sozialversicherungsrecht mit Beitragspflichten und Meldewesen sowie das Lohnsteuerrecht mit steuerlichen Abzugsmerkmalen und Aufzeichnungspflichten.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Anlage von Mitarbeitenden und Mandantschaft in DATEV. Dabei werden die Erfassung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Besonderheiten, die Verwaltung der digitalen Personalakte sowie die Berücksichtigung spezieller Mitarbeitertypen wie Auszubildende, geringfügig Beschäftigte oder Geschäftsführer:innen behandelt.
Zusätzlich werden die verschiedenen Lohnarten sowie Be- und Abzüge in DATEV vermittelt. Hierzu gehören unter anderem Gehalts- und Zeitlohnabrechnungen, Sonderlohnarten wie Akkord- und Prämienlohn, Zuschläge, Personalrabatte, Einmalzahlungen, Fahrtkostenzuschüsse, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie Sachbezüge und geldwerte Vorteile. Auch spezifische Themen wie die Abrechnung von Firmenwagen, Reisekosten, Mutterschutz und betrieblicher Altersvorsorge sind Teil dieses Abschnitts.
Lohnabrechnung und Monatsabschluss mit DATEV
Die Teilnehmenden erhalten eine praxisnahe Einführung in die Prozesse der Lohnabrechnung und des Monatsabschlusses mit DATEV. Wichtige Themen sind dabei die Kalendererfassung, das Ein- und Austrittsmanagement sowie die Durchführung der Lohnabrechnung. Darüber hinaus werden das Melde- und Bescheinigungswesen, die Lohnsteueranmeldung, Datenübermittlung sowie Wiederholungs- und Nachberechnungen behandelt. Ein weiterer Aspekt ist die Übergabe der Lohnbuchungen an die Finanzbuchführung.
Zum Abschluss der Weiterbildung wird die digitale Zusammenarbeit zwischen Steuerberater:innen und Unternehmen thematisiert. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Einblicke in die effiziente Nutzung digitaler Prozesse im Personal- und Finanzwesen.
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