Weiterbildung Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in

Grundlagen und Rahmenbedingungen eines BGM (ca. 3 Tage)

Grundlagen und Begriffsbestimmung

Geschichtlicher Hintergrund

Krankheitsgeschehen im zeitlichen Verlauf

Rechtsgrundlagen des BGM

Grundlagen der Finanzierung

Positive Wirkzusammenhänge von Arbeit und Gesundheit

Auswirkungen von Belastungen und Ressourcen auf die Gesundheit von Beschäftigten

Bedeutung der Arbeitsgestaltung für die Gesunderhaltung

Bedeutung der Führung für die Gesundheit

Betriebsinterne Information und Kommunikation im BGM

Kosten und Nutzen des BGM

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess

Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

Organisation, Struktur und Beteiligte im BGM (ca. 3 Tage)

Managementaufgaben und Prozesse

Bedarfsanalyse im BGM

BGM-Leitbild und -Strategie

Definition von Zielen im BGM (qualitative/quantitative Ziele, kurz-/mittel-/langfristige Ziele)

Aufbau der Organisation und nachhaltige Verankerung im Unternehmen

Identifikation und Einbindung relevanter beteiligter Personen

Definition verschiedener BGM-Funktionen

Adressierung der Verantwortlichkeiten

Institutionalisierung von Gremien und Prozessen

Analyse von Arbeitsbelastung (ca. 3 Tage)

Analysemethoden (Fehlzeitenanalysen, Interviews, Fragebogen, Beobachtungsverfahren, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren)

Einsatzszenarien und praktische Anwendung

Aufwand und Nutzen der verschiedenen Methoden

Auswertung und Umgang mit Analyseergebnissen

Praktische Umsetzung typischer BGM-Maßnahmen (ca. 3 Tage)

BGM-Maßnahmen identifizieren, konzipieren und zielgerichtet umsetzen

Projektmanagement im BGM

Zielerreichung im BGM

Krankenrückkehrgespräche und ihre Rolle im BGM

Maßnahmen zur Stressprävention

Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Organisationsentwicklung

Maßnahmen zum gesundheitsgerechten Personalmanagement

Maßnahmen zum Erhalt der Life-Balance

Chancen und Risiken durch den demografischen Wandel

Evaluation und Nachhaltigkeit im BGM (ca. 2 Tage)

Evaluierung von BGM-Zielen

Definition von Nachhaltigkeit im BGM

Integration in bestehende Managementsysteme

Qualitätskriterien eines BGM

BGM-Kennzahlen und Gesundheitsberichterstattung

Exkurs: Betriebliches Eingliederungsmanagement (ca. 2 Tage)

Ziele und Verfahren

Rollen innerhalb des BEM

Förderstellen und -mittel

Erfolgsfaktoren und Hindernisse

Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX

Krankheitsbedingte Kündigung

Datenschutz, Datenspeicherung, Datenweitergabe

Maßnahmen im BEM

Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierungsprüfung „Betriebliche:r Gesundheitsmanager:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ (ca. 4 Tage)

Im Fernstudium Betrieblicher Gesundheitsmanager werden grundlegende Themen und wichtige Rahmenbedingungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) behandelt. Zunächst wird das Konzept des BGM eingeführt, einschließlich der Begriffsbestimmungen, des geschichtlichen Hintergrunds sowie der Krankheitsgeschehen im zeitlichen Verlauf. Weiterhin werden die rechtlichen Grundlagen des BGM sowie die Finanzierungsmöglichkeiten erläutert. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die positive Wechselwirkung zwischen Arbeit und Gesundheit und die Auswirkungen von Belastungen sowie Ressourcen auf die Gesundheit von Beschäftigten. Zudem werden die Bedeutung der Arbeitsgestaltung und der Führung für die Gesunderhaltung thematisiert, ebenso wie die betriebsinterne Kommunikation und die Kosten-Nutzen-Bewertung von BGM-Maßnahmen.

Ein Exkurs zu Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess zeigt deren Anwendungsmöglichkeiten im BGM und den Arbeitsalltag.

Im Bereich der Organisation, Struktur und der Beteiligten im BGM wird das Management von Aufgaben und Prozessen behandelt. Dabei wird unter anderem die Bedarfsanalyse im BGM, die Definition von qualitativen und quantitativen Zielen sowie die nachhaltige Verankerung von BGM-Strategien im Unternehmen thematisiert. Die Identifikation relevanter Personen und die Zuordnung von Verantwortlichkeiten sind ebenso wichtige Lernziele wie die Institutionalisierung von Gremien und Prozessen.

Ein zentraler Aspekt der Fortbildung ist die Analyse von Arbeitsbelastungen. Hierbei werden Methoden wie Fehlzeitenanalysen, Interviews, Fragebogen und Gefährdungsbeurteilungen genutzt, um psychische Belastungsfaktoren zu bewerten und auszuwerten. Der Aufwand und Nutzen dieser Methoden sowie die Handhabung der Ergebnisse werden umfassend erläutert.

Die praktische Umsetzung typischer BGM-Maßnahmen steht ebenfalls im Fokus. Dabei werden Maßnahmen zur Stressprävention, zur gesundheitsgerechten Organisationsentwicklung, zum Personalmanagement sowie zur Erhaltung der Life-Balance vermittelt. Die Anwendung von Projektmanagement-Techniken im BGM sowie die Durchführung von Krankenrückkehrgesprächen gehören ebenso zum Lehrstoff wie die Chancen und Risiken, die sich durch den demografischen Wandel ergeben.

Ein weiterer Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf der Evaluierung von BGM-Maßnahmen. Hier wird die Definition von Nachhaltigkeit im BGM behandelt und wie BGM-Kennzahlen und die Gesundheitsberichterstattung zur Qualitätskontrolle eingesetzt werden. Auch die Integration von BGM in bestehende Managementsysteme wird thematisiert.

Zusätzlich werden im Exkurs zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) die relevanten Ziele und Verfahren sowie gesetzliche Grundlagen, wie die §167 Abs. 1 & 2 SGB IX, behandelt. Ein weiterer Punkt sind die Maßnahmen im BEM sowie datenschutzrechtliche Aspekte.

Abgerundet wird der Kurs mit einer Projektarbeit, der Vorbereitung auf die Zertifizierung und einer abschließenden Prüfung, die mit einer TÜV Rheinland geprüften Qualifikation zum „Betrieblichen Gesundheitsmanager“ abschließt.

Personen in Betriebs- und Personalräten, Personalentwickler, Managementbeauftragte, Mitarbeitende der Berufsgenossenschaften und Arbeitsschutzbehörden sowie externe Berater im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Als betrieblicher Gesundheitsmanager kümmerst Du Dich um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen. Du entwickelst und implementierst Programme und Maßnahmen, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und gesundheitliche Risiken zu minimieren. Das umfasst unter anderem die Durchführung von Bedarfsanalysen, um spezifische Gesundheitsrisiken zu identifizieren, und die Planung von Maßnahmen zur Stressbewältigung, zur Förderung der Work-Life-Balance und zur Prävention von Erkrankungen.

Darüber hinaus unterstützt Du das Unternehmen bei der Förderung einer gesunden Unternehmenskultur und einer gesundheitsbewussten Führung. Das kann auch die Organisation von Schulungen und Workshops umfassen, um das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen für Gesundheitsfragen zu schärfen. Eine wichtige Aufgabe ist zudem das Monitoring und die Evaluierung der getroffenen Maßnahmen, um deren Erfolg zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Zudem bist Du oft in die Kommunikation mit verschiedenen internen und externen Partnern eingebunden, etwa in die Zusammenarbeit mit Betriebsärzten, Führungskräften oder Krankenkassen. In bestimmten Fällen übernimmst Du auch das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), um Mitarbeitende nach längeren krankheitsbedingten Ausfällen wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren.

in Fernstudium im Bereich Gesundheitsmanagement im Unternehmen bietet Dir zahlreiche Vorteile für Deine berufliche Zukunft. Du erwirbst fundiertes Wissen und praxisnahe Fähigkeiten, die es Dir ermöglichen, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen effektiv zu fördern und dabei die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Du lernst, wie Du Gesundheitsstrategien entwickelst und umsetzt, die sowohl präventive Maßnahmen als auch die langfristige Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz umfassen.

Dieses Wissen ist in der heutigen Arbeitswelt zunehmend gefragt, da immer mehr Unternehmen die Bedeutung von Gesundheitsmanagement erkennen, um Krankheitsausfällen vorzubeugen, die Mitarbeiterbindung zu steigern und die Produktivität zu verbessern. Durch Deine Qualifikation im Gesundheitsmanagement wirst Du als Experten in einem wachstumsorientierten Bereich wahrgenommen und kannst verantwortungsvolle Positionen übernehmen, etwa als betrieblicher Gesundheitsmanager oder in der Personalentwicklung.

Darüber hinaus eröffnen sich Dir durch eine solche Weiterbildung spannende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Branchen, von großen Unternehmen bis hin zu öffentlichen Institutionen. Auch die Möglichkeit, mit einem fundierten Gesundheitsmanagement-Wissen auf dem Arbeitsmarkt zu punkten und Dich von anderen Bewerbenden abzuheben, kann Deine beruflichen Perspektiven erheblich verbessern.

Das Gehalt eines betrieblichen Gesundheitsmanagers kann je nach Branche, Unternehmensgröße, Erfahrung und Region variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Gesundheitsmanager zwischen 45.000 und 60.000 Euro brutto. Einsteiger mit weniger Erfahrung verdienen in der Regel zwischen 40.000 und 50.000 Euro, während erfahrene Fachkräfte mit mehreren Jahren Berufserfahrung auch bis zu 70.000 Euro oder mehr verdienen können.

In größeren Unternehmen oder spezialisierten Gesundheitsabteilungen, vor allem in der Gesundheitsbranche oder im öffentlichen Sektor, kann das Gehalt tendenziell höher ausfallen. Auch die Verantwortung, die mit der Position einhergeht, wie das Leiten von Projekten, das Implementieren von Gesundheitsstrategien und die Führung von Teams, kann sich positiv auf das Gehalt auswirken.