Fernstudium Bachelor Business Administration

Ein Bachelor of Arts im Bereich Business Administration, den Du über ein Fernstudium absolvierst, kann Deine berufliche Zukunft auf vielfältige Weise positiv beeinflussen. Ein solches Studium verbindet die Vorteile von Weiterbildung, Fortbildung und einem flexiblen Fernkurs, um Dich optimal auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Karrierechancen verbessern:
Mit einem Bachelor of Arts in Business Administration erweiterst Du Deine fachlichen Kompetenzen in den Bereichen Betriebswirtschaft, Management und Unternehmensführung. Das macht Dich für Arbeitgeber attraktiver und eröffnet Dir den Zugang zu anspruchsvolleren Positionen, beispielsweise in der Unternehmensleitung, im Marketing oder im Controlling. Der Abschluss ist in vielen Branchen anerkannt und geschätzt.

Flexibilität durch Fernstudium:
Ein Fernstudium ermöglicht es Dir, berufsbegleitend zu lernen. Das heißt, Du kannst weiterhin in Deinem aktuellen Job arbeiten und gleichzeitig Deine Qualifikationen erweitern. Diese Kombination von Praxiserfahrung und Weiterbildung ist bei Arbeitgebern besonders gefragt.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung:
Während des Studiums erwirbst Du nicht nur spezifisches Wissen über Betriebswirtschaft und Management, sondern entwickelst auch wichtige Soft Skills wie Selbstorganisation, Zeitmanagement und Problemlösung. Diese Fähigkeiten sind in jeder Branche wertvoll und geben Dir einen Wettbewerbsvorteil.

Internationale Karriereperspektiven:
Ein Abschluss in Business Administration qualifiziert Dich auch für internationale Tätigkeiten, da die vermittelten Inhalte oft global ausgerichtet sind. Dies kann Dir Türen zu Jobs in multinationalen Unternehmen oder Tätigkeiten im Ausland öffnen.

Aufstiegschancen im aktuellen Beruf:
Mit dem Bachelor-Titel kannst Du Dich für höhere Positionen innerhalb Deines derzeitigen Unternehmens qualifizieren. Viele Arbeitgeber fördern Mitarbeiter, die sich durch Fortbildung und Eigeninitiative auszeichnen. Dein Engagement für den Fernkurs zeigt, dass Du bereit bist, Dich neuen Herausforderungen zu stellen.

Unternehmerische Fähigkeiten entwickeln:
Falls Du planst, Dich selbstständig zu machen, bietet Dir der Studiengang alle notwendigen Grundlagen, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Du lernst, wie Du Geschäftspläne erstellst, Finanzen steuerst und Mitarbeiter führst.

Höheres Einkommen:
Ein akademischer Abschluss wie der Bachelor of Arts in Business Administration kann sich langfristig auf Dein Gehalt auswirken. Studien zeigen, dass Hochschulabsolventen im Durchschnitt besser verdienen als Personen ohne akademischen Abschluss.

Netzwerk aufbauen:
Im Rahmen des Fernstudiums hast Du die Möglichkeit, Kontakte zu Kommilitonen, Dozenten und Branchenexperten zu knüpfen. Dieses Netzwerk kann Dir im Berufsleben zugutekommen, sei es durch neue Jobmöglichkeiten oder fachliche Unterstützung.

Ein Bachelor of Arts im Fernstudium Business Administration ist mehr als nur eine Fortbildung – er ist eine Investition in Deine Zukunft. Er bietet Dir die Chance, beruflich aufzusteigen, Deine Interessen zu vertiefen und neue Perspektiven zu entdecken. Wenn Du motiviert bist und bereit, Zeit und Energie in Deine Weiterbildung zu investieren, kannst Du Deine Karriereziele mit diesem Abschluss erfolgreich verwirklichen.

Ein General Manager (GM) hat eine zentrale Führungsposition und ist verantwortlich für die gesamte operative und strategische Leitung eines Unternehmens, einer Geschäftseinheit oder eines Standorts. Der Berufsalltag eines General Managers ist vielseitig und anspruchsvoll, da er unterschiedliche Aufgabenbereiche koordiniert, Entscheidungen trifft und das Unternehmen oder die Einheit in die gewünschte Richtung steuert. Hier sind die wichtigsten Tätigkeiten, die den Alltag eines General Managers prägen:

1. Strategische Planung und Unternehmensführung
Entwickeln und Umsetzen von langfristigen Geschäftsstrategien, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
Überwachung der Markttrends, Wettbewerbsanalysen und Anpassung der Unternehmensstrategie, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Setzen von Unternehmenszielen und Prioritäten, beispielsweise Umsatzsteigerung, Markterweiterung oder Verbesserung der Effizienz.

2. Operative Verantwortung
Sicherstellen, dass der tägliche Geschäftsbetrieb reibungslos abläuft, indem alle Abteilungen effektiv arbeiten.
Überwachung der Leistung aller Unternehmensbereiche wie Vertrieb, Marketing, Produktion, Finanzen und Personal.
Delegation von Aufgaben an Abteilungsleiter und Sicherstellung, dass diese ihre Verantwortlichkeiten erfüllen.

3. Finanzmanagement
Überwachung der finanziellen Gesundheit des Unternehmens, einschließlich Budgetplanung, Kostenkontrolle und Profitabilität.
Genehmigung von Investitionen und Überprüfung von Finanzberichten, um sicherzustellen, dass finanzielle Ziele erreicht werden.
Identifizieren und Umsetzen von Möglichkeiten zur Umsatzsteigerung und Kostensenkung.

4. Mitarbeiterführung und Teammanagement
Aufbau, Motivation und Leitung des Führungsteams und der Mitarbeiter.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter die Unternehmensziele verstehen und daran mitwirken.
Rekrutierung und Entwicklung von Talenten sowie Führung von wichtigen Personalentscheidungen.

5. Kunden- und Geschäftspartnerbeziehungen
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden, Geschäftspartnern und Stakeholdern.
Verhandlungen mit Lieferanten, Investoren oder Partnern, um vorteilhafte Vereinbarungen zu treffen.
Repräsentation des Unternehmens bei externen Veranstaltungen, Konferenzen und Meetings.

6. Krisenmanagement und Problemlösung
Schnelle und effektive Reaktion auf Probleme oder Krisen, die den Geschäftsbetrieb beeinträchtigen könnten, z. B. Marktrückgänge, interne Konflikte oder unerwartete Herausforderungen.
Treffen von Entscheidungen unter Zeitdruck und Verantwortung für deren Konsequenzen übernehmen.

7. Berichterstattung und Analyse
Regelmäßige Analyse von Geschäftsdaten und Erstellung von Berichten für den Vorstand oder die Eigentümer des Unternehmens.
Bewerten der Unternehmensleistung anhand von Key Performance Indicators (KPIs) und Ableiten von Maßnahmen zur Optimierung.

8. Innovation und Wachstum
Identifizieren von Wachstumschancen, beispielsweise durch die Einführung neuer Produkte, die Erschließung neuer Märkte oder die Optimierung bestehender Prozesse.
Förderung von Innovationen und Anpassung an technologische Entwicklungen oder Marktveränderungen.

Das Gehalt eines General Managers mit einem Bachelorabschluss kann stark variieren, da es von mehreren Faktoren abhängt, wie etwa der Branche, der Unternehmensgröße, der Berufserfahrung, dem Standort und den spezifischen Verantwortlichkeiten der Position.

1. Einstiegsgehalt für General Manager mit Bachelorabschluss

• Als Berufseinsteiger oder in einer kleinen bis mittelständischen Firma kann das Einstiegsgehalt als General Manager zwischen 50.000 und 70.000 Euro brutto jährlich liegen.
• In größeren Unternehmen oder wachstumsstarken Branchen (z. B. IT, Pharma oder Consulting) kann das Einstiegsgehalt auch bei 70.000 bis 90.000 Euro starten.

2. Gehalt nach Berufserfahrung und Unternehmensgröße

Mit wachsender Erfahrung und Verantwortung steigt das Gehalt deutlich an:

• 5-10 Jahre Berufserfahrung: Gehälter zwischen 80.000 und 120.000 Euro pro Jahr sind realistisch, insbesondere in mittelständischen Unternehmen.
• 10+ Jahre Erfahrung und eine Position in der Geschäftsleitung eines größeren Unternehmens können Gehälter von 120.000 bis 200.000 Euro oder mehr bringen.

In Konzernen oder internationalen Unternehmen mit großem Verantwortungsbereich und einem hohen Umsatz kann das Gehalt noch höher ausfallen.

3. Einfluss von Branche und Standort

• Branche: General Manager in Branchen wie Technologie, Finanzdienstleistungen, Pharma oder Automobilindustrie verdienen oft mehr als ihre Kollegen in Einzelhandel, Gastronomie oder Non-Profit-Organisationen.
  • Beispiel: In der IT- und Softwarebranche können Spitzengehälter über 250.000 Euro hinausgehen.
• Standort: In wirtschaftsstarken Regionen wie München, Frankfurt oder Hamburg sind die Gehälter meist höher als in ländlichen Gegenden oder wirtschaftlich schwächeren Regionen.

4. Zusätzliche Vergütungen und Boni

• Variable Vergütungen: Viele General Manager erhalten leistungsbezogene Boni, die auf den Unternehmenserfolg abgestimmt sind. Diese können 20-50% des Grundgehalts oder sogar mehr ausmachen.
• Zusatzleistungen: Firmenwagen, Aktienoptionen, Altersvorsorge und andere Benefits sind ebenfalls üblich, insbesondere in großen Unternehmen.

Beispiel Gehaltsspanne nach Erfahrung und Unternehmensgröße

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungen, darunter IHK-Abschlüsse, Fachwirt:innen und Staatlich geprüfte Betriebswirt:innen, wurden bereits von unserer Partnerhochschule sorgfältig geprüft und können pauschal mit bis zu 90 Credits auf deren Studiengänge angerechnet werden. Dadurch reduziert sich nicht nur der Lernaufwand erheblich, sondern auch die Studienzeit und die damit verbundenen Studiengebühren.
Auf dieselbe Weise können natürlich auch Credit Points aus einem vorherigen Vorstudium u.U. angerechnet werden. Dazu lohnt es sich, im Vorfeld die Studienberatung zu kontaktieren bzw. den interaktiven Anerkennungsrechner auf der Partnerwebsite zu benutzen.