“Bachelor of Arts Personalmanagement & Corporate Learning – Personal und Fortbildung managen.

 

Das Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning mit Bachelorabschluss bereitet Dich umfassend auf eine Karriere im Bereich Human Resources und betrieblicher Weiterbildung vor. Es verbindet fundierte betriebswirtschaftliche Grundlagen mit spezialisiertem Wissen im Personalwesen und modernen Ansätzen des Corporate Learnings.

Ein zentraler Bestandteil des Human Resources Fernstudiums ist das Verständnis von Bildungstheorien und lebenslangem Lernen. Du lernst, wie Du in Unternehmen gezielte Bildungs- und Kompetenzmanagementstrategien implementierst, um Mitarbeiter nachhaltig zu fördern und den Erfolg des Unternehmens zu sichern. Themen wie Corporate Learning und Digitalisierung oder betriebliche Weiterbildung zeigen Dir, wie moderne Technologien den Lernprozess revolutionieren.

Darüber hinaus erhältst Du in dieser HR Weiterbildung Expertise in Bereichen wie Personalauswahl und -entwicklung, Arbeitsrecht, Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement sowie Change Management. Diese Inhalte helfen Dir, nicht nur rechtliche Rahmenbedingungen zu verstehen, sondern auch strategische Personalentscheidungen zu treffen, die die Organisation langfristig stärken.

Arbeits- und Organisationspsychologie sowie HR-Consulting vertiefen Dein Verständnis von Mitarbeiterbedürfnissen und der optimalen Gestaltung von Arbeitsumgebungen. Ergänzend lernst Du die Bedeutung von Wirtschaftsethik und Corporate Governance kennen, um ein verantwortungsvolles Personalmanagement zu gewährleisten.

Das Personalmanagemet Fernstudium umfasst zudem praxisorientierte Module wie Projektmanagement, Kommunikations- und Verhandlungstechniken und digitale Arbeit, die Dich darauf vorbereiten, Teams zu leiten und Projekte erfolgreich umzusetzen.

Um Deine betriebswirtschaftlichen Kompetenzen zu stärken, beschäftigst Du Dich mit Themen wie Kostenrechnung und Controlling, Investition und Finanzierung, Marketing und Unternehmensführung. Diese Kenntnisse geben Dir eine solide Grundlage, um wirtschaftliche Entscheidungen fundiert treffen zu können.

Abgerundet wird die Weiterbildung durch die Möglichkeit, Dein Wissen in einer Bachelorarbeit anzuwenden, die einen praxisnahen Schwerpunkt setzt. Zudem fördert das Fach English for Business Deine Kommunikationsfähigkeiten auf internationaler Ebene.

Dieses Fernstudium im Bildungsmanagement und Personalmanagement ist ideal für alle, die eine Karriere im Human Resources Management oder in der betrieblichen Weiterbildung anstreben und gleichzeitig flexibel studieren möchten. Es vereint modernste Inhalte mit praxisrelevanten Ansätzen und gibt Dir die Werkzeuge an die Hand, um in einer dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Short Facts

Studiendauer: wahlweise 36 oder 48 Monate
Startdatum jederzeit
Zeitrahmen: in Vollzeit oder Teilzeit (berufsbegleitend)
Umfang: Studienhefte
Unterrichtssprache: Deutsch
Voraussetzungen: (Fach-)Abitur, Fachfortbildung oder Berufsausbildung + 3 Jahre Berufserfahrung
Prüfungen: Modulprüfungen; Bachelorarbeit
Abschluss: Bachelor Zertifikat (180 ECTS)
Probestudium: 4 Wochen
Akkreditierung: FIBAA, ZFU
Anbieter: organisatorisch/fachlich vollständig über Partnerhochschule
Kurskennung EX-BA-EUR-PCL

Anrechnung von Vorleistungen

Bis zu 50% sparen durch Anrechnung von Fort- & Weiterbildungen.

4 Wochen unverbindlich starten

Im Probezeitraum testen.

Monatlich ab

249,- €*


Inklusive:
» Studienunterlagen
» persönliche Betreuung
» persönlicher Study Coach
» Online-Campus
» Ggf. Webinare, Seminare
» Aufgabenkorrekturen
» Bachelor-Urkunde
» uvm.

 
¹ Partnerlink zu externem Kooperationspartner
* Lt. Partnerakademie, alle Angaben ohne Gewähr. Preise können sich inzwischen geändert haben

Weiterbildung Bachelor Personalmanagement Fernstudium berufsbegleitend

Studieninhalte

Weiterbildung Zertifikatskurs Kampagnen Marketing via Fernkurs bzw. Fernstudium

Dein Bachelor Personalmanagement Fernstudium –
100% online, 180 ECTS, kostenlos verlängerbar, kein NC uvm.

  • Bildungstheorie und Lebenslanges Lernen
  • Corporate Learning und Digitalisierung
  • Betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement
  • Informationsmanagement
  • Change Management
  • Projektmanagement
  • Arbeitsrecht
  • Personalmanagement
  • Arbeitszeit- und Vergütungsmanagement
  • Personalauswahl und -entwicklung
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Personaldienstleistungen und HR-Consulting
  • Wirtschaftsethik und Corporate Governance
  • Digitale Arbeit
  • Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten
  • Marketing
  • Kostenrechnung und Controlling
  • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsrecht
  • Quantitative Methoden
  • Grundlagen der Rechnungslegung
  • Unternehmensführung
  • Investition und Finanzierung
  • Kommunikations- und Verhandlungstechniken
  • English for Business
  • Bachelorarbeit

Ein Bachelor of Arts Fernstudium in Personalmanagement und Bildungsmanagement eröffnet Dir zahlreiche Perspektiven für Deine berufliche Zukunft, da es Dir die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Wissen, modernem Personalmanagement und innovativen Ansätzen im Bildungsbereich vermittelt. Hier sind die wichtigsten Vorteile für Dich:

1. Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Mit diesem Studienabschluss bist Du bestens qualifiziert für Berufe in den Bereichen Personalmanagement, betriebliches Bildungsmanagement, Organisationsentwicklung oder Weiterbildung. Unternehmen suchen gezielt nach Experten, die Personalstrategien entwickeln, Mitarbeiter fördern und Kompetenzmanagement effektiv umsetzen können. Dein Wissen macht Dich zu einer gefragten Fachkraft.

2. Praxisnahe Inhalte für die moderne Arbeitswelt
Das Fernstudium in Human Resources und Bildung verbindet theoretisches Wissen mit praxisnahen Ansätzen. Du lernst, wie Du Bildungsprogramme konzipierst, Personalentwicklungsstrategien umsetzt und digitale Tools im Bereich Corporate Learning einsetzt. Dadurch bist Du in der Lage, auf aktuelle Trends wie Digitalisierung, lebenslanges Lernen und New Work einzugehen und Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

3. Fachkompetenz für strategische Aufgaben
Du eignest Dir ein breites Spektrum an Fähigkeiten an, darunter:

Personalauswahl und -entwicklung, um die besten Talente zu finden und weiterzubilden.
Arbeitsrecht und Vergütungsmanagement, um die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen im HR-Bereich sicher zu meistern.
Change Management, um Unternehmen erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen.
Diese Kompetenzen befähigen Dich, in strategischen Rollen wie Personalreferent, HR-Manager oder Bildungsmanager tätig zu werden.

4. Attraktive Berufsaussichten
Fachkräfte im Personal- und Bildungsmanagement sind in nahezu allen Branchen gefragt – von mittelständischen Unternehmen über internationale Konzerne bis hin zu Bildungseinrichtungen. Dein Studium verschafft Dir Zugang zu spannenden Positionen in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche.

5. Flexibilität und Studienvorteile
Da es sich um ein Fernstudium handelt, kannst Du Dein Studium flexibel an Deinen Lebensstil anpassen. Ob Du bereits berufstätig bist oder Dich beruflich neu orientieren möchtest, das Fernstudium bietet Dir die Freiheit, beides miteinander zu verbinden.

Ein Bachelor of Arts im Personalmanagement und Bildungsmanagement ist Deine Eintrittskarte in eine Karriere mit Verantwortung, Innovation und Gestaltungsfreiheit. Du wirst nicht nur Experte für die Entwicklung von Menschen, sondern auch für die Förderung der gesamten Organisation – ein unschätzbarer Wert in einer Welt, die immer stärker auf die Weiterentwicklung ihrer Talente setzt.

Als Personalmanager und Bildungsmanager kombinierst Du zwei zentrale Aufgabenbereiche in Unternehmen: die Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie die strategische Planung und Umsetzung von Bildungsmaßnahmen. Dein Berufsalltag ist abwechslungsreich, da Du sowohl mit Menschen als auch mit unternehmerischen Prozessen arbeitest. Hier ein Einblick in Deine typischen Tätigkeiten:

1. Strategisches Personalmanagement

Du kümmerst Dich um die strategische Planung und Steuerung aller personalbezogenen Prozesse. Dazu gehört:

  • Personalbedarfsplanung: Du analysierst, wie viele und welche Fachkräfte das Unternehmen benötigt.
  • Rekrutierung: Du entwickelst Stellenanzeigen, führst Vorstellungsgespräche und wählst die besten Talente aus.
  • Mitarbeiterbindung: Du arbeitest an Maßnahmen, die die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden erhöhen, wie flexible Arbeitszeitmodelle oder individuelle Karrierepläne.
  • Arbeitsrechtliche Themen: Du sorgst dafür, dass Verträge, Arbeitszeiten und Vergütungen den rechtlichen Vorgaben entsprechen.

2. Bildungs- und Kompetenzmanagement

In Deiner Rolle als Bildungsmanager planst und organisierst Du Weiterbildungsmaßnahmen, um die Mitarbeitenden optimal zu fördern. Dies umfasst:

  • Bedarfsanalyse: Du identifizierst Schulungs- und Entwicklungsbedarfe in der Belegschaft.
  • Konzepte für Weiterbildungsprogramme: Du entwickelst Seminare, Workshops oder digitale Lernplattformen, die Wissen und Kompetenzen gezielt fördern.
  • Corporate Learning: Du setzt innovative Lernmethoden ein, wie z. B. e-Learning, Blended Learning oder Gamification.
  • Lebenslanges Lernen: Du gestaltest Maßnahmen, die Mitarbeitende in ihrer gesamten Karriere begleiten und sie auf neue Herausforderungen vorbereiten.

3. Change Management und Digitalisierung

Du begleitest Unternehmen in Veränderungsprozessen, wie z. B. der Einführung neuer Technologien oder der Umstrukturierung von Teams. Dabei sind Deine Aufgaben:

  • Mitarbeiterkommunikation: Du sorgst dafür, dass alle Beteiligten gut informiert und in den Prozess eingebunden werden.
  • Schulungen: Du organisierst Weiterbildungen, um Mitarbeitende auf neue Anforderungen vorzubereiten.
  • Digitalisierung: Du integrierst digitale Tools für Personalprozesse und Lernplattformen.

4. Führung und Beratung

Als Personal- und Bildungsmanager stehst Du Führungskräften beratend zur Seite. Du unterstützt sie dabei, ihre Teams zu leiten, Konflikte zu lösen und Mitarbeitende zu motivieren. Auch Coaching und Feedbackgespräche gehören zu Deinen Aufgaben.

5. Analyse und Controlling

Du evaluierst regelmäßig die Effektivität der Personal- und Weiterbildungsmaßnahmen:

  • Mitarbeiterzufriedenheit: Du erhebst Feedback, um die Wirkung Deiner Maßnahmen zu prüfen.
  • KPIs und Controlling: Du analysierst Kennzahlen wie Fluktuationsraten, Weiterbildungsrenditen oder die Dauer der Stellenbesetzungen, um Verbesserungen abzuleiten.

6. Förderung der Unternehmenskultur

Du arbeitest an einer positiven Arbeitsatmosphäre und stärkst die Unternehmenskultur, indem Du Maßnahmen für Diversity, Inklusion und nachhaltige Mitarbeiterführung vorantreibst.

Das Gehalt eines HR Managers mit einem Bachelorabschluss kann je nach Branche, Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Standort stark variieren. Nachfolgend findest Du eine Übersicht, die Dir eine Vorstellung davon gibt, was Du in dieser Position verdienen kannst:

1. Einstiegsgehalt

Als Berufseinsteiger mit einem Bachelorabschluss liegt das durchschnittliche Gehalt eines HR Managers bei etwa 40.000 bis 50.000 Euro brutto jährlich. In großen Unternehmen oder stark regulierten Branchen wie der Automobil- oder Pharmaindustrie kann das Einstiegsgehalt auch etwas höher ausfallen.

2. Gehalt nach Berufserfahrung

Mit zunehmender Berufserfahrung steigt Dein Verdienst deutlich:

  • 3–5 Jahre Erfahrung: Zwischen 50.000 und 65.000 Euro brutto jährlich.
  • 6–10 Jahre Erfahrung: Zwischen 65.000 und 85.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Deiner Verantwortung und den Zusatzqualifikationen, die Du in dieser Zeit erwirbst.

3. Einfluss von Unternehmensgröße und Standort

  • Große Unternehmen: In Konzernen mit umfangreichen HR-Strukturen sind höhere Gehälter üblich, oft im Bereich von 60.000 bis 90.000 Euro brutto jährlich.
  • Kleinere Unternehmen: Hier bewegen sich die Gehälter häufig im Bereich von 40.000 bis 60.000 Euro brutto jährlich.
  • Regionale Unterschiede: In Großstädten wie München, Frankfurt oder Hamburg sind die Gehälter oft höher als in ländlicheren Regionen, da dort die Lebenshaltungskosten höher sind.

4. Spezialisierungen und Führungsverantwortung

Falls Du Dich in einem bestimmten Bereich wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Change Management spezialisierst, kannst Du Dein Gehalt weiter steigern.

  • Leitende Positionen: Als HR-Leiter oder in einer Führungsrolle im Personalwesen liegt Dein Gehalt oft bei 80.000 bis 120.000 Euro brutto jährlich oder sogar höher.

5. Zusätzliche Faktoren

Weitere Aspekte, die Dein Gehalt beeinflussen können, sind:

  • Branchenspezifische Tarife: Manche Branchen haben Tarifverträge, die höhere Gehaltsstufen für HR-Positionen festlegen.
  • Zusatzausbildungen: Ein Masterabschluss, Zertifikate in Arbeitsrecht oder Change Management sowie Weiterbildungen können Deine Verdienstmöglichkeiten weiter verbessern.

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungen, darunter IHK-Abschlüsse, Fachwirt:innen und Staatlich geprüfte Betriebswirt:innen, wurden bereits von unserer Partnerhochschule sorgfältig geprüft und können pauschal mit bis zu 90 Credits auf deren Studiengänge angerechnet werden. Dadurch reduziert sich nicht nur der Lernaufwand erheblich, sondern auch die Studienzeit und die damit verbundenen Studiengebühren.
Auf dieselbe Weise können natürlich auch Credit Points aus einem vorherigen Vorstudium u.U. angerechnet werden. Dazu lohnt es sich, im Vorfeld die Studienberatung zu kontaktieren bzw. den interaktiven Anerkennungsrechner auf der Partnerwebsite zu benutzen.

Weitere Informationen zum B.A. Fernstudium

Fernkurs Digital Marketing Manager, Experte und Spezialist per Fernkurs berufsbegleitend lernen

Das Personalmanagement Fernstudium mit Bachelorurkunde kann direkt über unseren Partner via Online-Einschreibeformular belegt werden.

Die Studiendauer im Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning beträgt wahlweise 36 oder 48 Monate und kann bei der 36-Monatsvariante um 18 Monate und bei der 48-Monatsvariante um 24 Monate kostenlos verlängert werden. Das unverbindliche Teststudium umfasst 4 Wochen.

Während Deines Online Studiums stehen wir folgende Benefits zur Verfügung (Angaben ohne Gewähr):

  • Online-Campus
  • Online- oder Offline-Studienskripte
  • fachliche und organisatorische Betreuung
  • persönlicher Study Coach
  • Seminare (nur die reine Veranstaltung)
  • Flashcards
  • Webinare bzw. Online-Tutorials
  • ergänzende Lehrfilme
  • Zugriff auf ca. 26.000 E-Books
  • Audio-Studienhefte
  • Zugriff auf Online-Statistiken bei Statista sowie auf fachspezifische Datenbanken
  • attraktive Sonderkonditionen, wie z. B. die kostenlose Nutzung von Microsoft Office 365.
  • Korrektur der Einsendeaufgaben und Feedback
  • Bewertung der Bachelor-Thesis
  • Zertifikat

» Studienablaufplan anzeigen²
² Angaben ohne Gewähr. Ablaufpläne können sich zwischenzeitlich seitens des Partneranbieters geändert haben

Nach jedem Studienmodul ist eine Online-Prüfung, oder wahlweise vor Ort an einem der 10 Standorte, zu absolvieren. Die Modulprüfungen können monatlich absolviert werden. Nach erfolgreichem Bestehen der Modulprüfungen muss eine Bachelorarbeit abgelegt werden. Eine Abschlussprüfung der Module gibt es nicht.

Die Kosten im Bachelor Personalmanagement Online Studium findest Du zu Beginn dieser Website rechts oben. Die Kosten variieren je nach gewünschtem Zeitmodell, so auch die monatlichen Raten. Diese reduzieren sich je höher die Studienlaufzeit ist. Die jeweils tatsächlichen monatlichen Gebühren bzw. den Endpreis rufst Du am besten über den Button “Mehr Infos oder online einschreiben” ab.

Anrechnung von Vorleistungen

Viele Fort- und Weiterbildungen, wie IHK-Abschlüsse, Fachwirt:innen oder Staatlich geprüfte Betriebswirt:innen, wurden von unserer Partnerhochschule geprüft und können pauschal mit bis zu 90 Credits auf deren Studiengänge angerechnet werden. Das verkürzt nicht nur Deine Studienzeit erheblich, sondern reduziert auch Deinen Lernaufwand und die Studiengebühren.

Auch bereits erworbene Credit Points aus einem früheren Studium können möglicherweise angerechnet werden. Um das zu klären, empfiehlt es sich, die Studienberatung zu kontaktieren oder den interaktiven Anerkennungsrechner auf der Website der Partnerhochschule zu nutzen.

Fördermöglichkeiten¹, wie z.B. die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber, das Förderungsgesetz der Bundeswehr für Soldaten und Soldatinnen oder Bildungsfonds einzelner deutscher Bundesländer, besprichst Du am besten mit der Studienberatung.
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Aktuelle Kampagne: 10% auf die Studiengebühren sparen – bis zum 31.01.2025; kein Code notwendig!

Es gelten folgende Zugangsvoraussetzungen:

  1. Abitur, Fachabitur oder fachgebundene Hochschulreife ODER
  2. abgeschlossene Aufstiegsfortbildung, z.B. in Form eines Fachwirts oder Meisters ODER
  3. abgeschlossene Berufsausbildung + 3 Jahre Berufserfahrung in einem themenähnlichen Beruf

Nach dem erfolgreichen Bestehen der Modulprüfungen und der Bachelorarbeit erhältst Du Deine Bachelor-Urkunde mit 180 ECTS Punkten überreicht.

MOBILES LERNEN
“Flexibel studieren
von jedem Ort aus.*

* Internetverbindung vorausgesetzt

Über den Online-Campus hast Du Deine digitalen Studienhefte immer mobil dabei und kannst alle Inhalte digital und völlig flexibel abrufen.

Weiterhin kannst Du in der Weiterbildung HR Management mit Bachelorabschluss Deine Modulprüfungen bequem online von zuhause aus ablegen.

Weiterbildungen IT berufsbegleitend Vollzeit Teilzeit

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Die Studienberatung zu dieser Ausbildung erfolgt ausschließlich über unsere externe Kooperationsfernhochschule, die sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung des Fernstudiums übernimmt.
Nimm Kontakt zur Bachelor Fernhochschule auf, um über Deine Zukunft als Personalmanager zu sprechen, oder buche direkt Deinen Fernkurs. photo

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2. Offiziell starten und studieren
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